E-mail: luiz@ciocchi.com.br

Brasileiro, com cidadania italiana.
Casado, três filhos.
Nascido em 18/12/1944 – São Paulo/Capital.

Formação Acadêmica

. Técnico em Contabilidade pelo Liceu Santo Antonio em Suzano, 1967.
. Advogado - OAB/SP 44556 – Faculdade Braz Cubas em Mogi das Cruzes, 1975.
. Pós-Graduação pela Escola de Sociologia e Política da Universidade do Estado de São Paulo/USP, 1976/1977.
. Especialização em Gestão de RH pela Fundação Getúlio Vargas II Turma, 1976.
. Curso de aperfeiçoamento em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC, I Turma, 1977.
. Collective Bargaining and Negotiating Procedures, The Industrial Society,  Eastbourne – England, 1979.

Experiência Profissional

- Em Maio de 2011 fundou o Grupo Informal de CSCs com o nome de SOMAR onde faz parte 20 (vinte) grandes empresas no Brasil.

Maio de 2011 ingressou como Associado do Escritório de Advocacia Emerenciano, Baggio e Advogados para desenvolver projetos especiais.

2007 a Abril de 2011

TGestiona (empresa do Grupo da Telefônica) - Consultor Sênior de RH , Business Developer e Relações Institucionais. Tem como objetivo tornar conhecida a marca TGestiona e aumentar o número de clientes externos da TGestiona no mercado Nacional, através do seu crescimento orgânico, por parcerias e/ou aquisições.
A TGestiona foi criada em 2001 como um Centro de Serviços Compartilhados (CSC) para atender as empresas do Grupo Telefônica. Possui operações no Brasil, Espanha, Argentina, Peru e Chile. A partir de 2007, passou a oferecer o seu know-how de serviços para as áreas de Gestão de RH (Recrutamento e Seleção e Folha de Pagamento (BPO), Gestão Plena da Terceirização (GPT e GPTO), Logística, Gestão Imobiliária, Econômico-Financeira e TI para as organizações (Públicas e privadas) no mercado externo.

Foi o idealizador e responsável pela parceria estratégica da TGestiona com a Saratt (empresa com sede em Porto Alegre e São Paulo, pioneira e especializada em Terceirização na área Jurídica), originando o produto Gestão Plena da Terceirização – GPT e GPTO. Tem articulado com o Dr. Newton Saratt, junto com um Comitê Patronal (com várias Confederações) em Brasília, ASSERTTEM, CEBRASSE e o SINDEPRESTEM – Sindicato das empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, o movimento em prol da Regulamentação da Terceirização no País.

Conquistou em Dezembro de 2008 o contrato com a Companhia Vale para fazer a Gestão de todos os terceiros da empresa no Brasil.

Fundou o Grupo Informal de CSC denominado COMPARTILHA em Março de 2010 onde faz parte 20 (vinte) grandes empresas que possuem CSC.

A partir de 01/03/2010 passou a ser Executivo da TGestiona incluindo nas suas atividades a de Relações Institucionais.

2006 - Grupo Executives
Desenvolveu projeto de parceria (como Sócio-Diretor) para revitalizar a empresa como Headhunter.

2004/2005 - IDeSA – Instituto para o Desenvolvimento Socioambiental. Implantou o projeto “Desenvolvimento Sustentável: Tudo começa na Semente” para a Associação Brasileira de Sementes e Mudas (ABRASEM), com o objetivo de difundir a evolução e o conhecimento da ciência com os Transgênicos com apoio da mídia e de várias entidades públicas e privadas ligadas ao setor.
O objetivo era aumentar através do debate e conhecimento da sociedade, a aprovação da Lei dos Transgênicos que estava tramitando no Congresso Nacional.
Foram realizados 10 seminários em vários estados brasileiros reunindo, aproximadamente, sete mil pessoas.

2003 - Delegado pelo Estado de São Paulo junto ao Governo Federal na Conferência Nacional do Meio Ambiente, CNMA, realizada em Botucatu, em SP (eleito como o Delegado mais votado (de 50 delegados) no Estado de São Paulo).

2002/2005 – IDeSA. Desenvolvimento do projeto “Fórum Socioambiental Brasileiro”, patrocinado pela Petrobrás com a finalidade de contribuir para o fortalecimento da imagem positiva da Petrobrás nas áreas socioambientais junto à comunidade pública e privada (formadores de opinião) da região Sul/Sudeste do país.
O projeto contou com o apoio da FIESP, mídia (vários veículos), Ministério do Meio Ambiente, CETESB, Secretaria do Meio Ambiente no Estado de São Paulo, Secretaria do Verde do Município de São Paulo e outros órgãos da iniciativa privada, autarquias e governo.
Foram realizados (40) quarenta seminários no Auditório Nobre da FIESP atendendo um público de aproximadamente dez mil pessoas.
Esse projeto recebeu o reconhecimento de Menção Honrosa pela Assembléia Legislativa do Estado de São Paulo, através da indicação do Deputado Estadual Arnaldo Jardim

1993/2001 – Consultor de RH e sócio-fundador.
Desenvolveu vários projetos nas áreas de RH e de Gestão através da empresa Luiz A. Ciocchi Gestão Empresarial S/C, fundada em Abril de 1989.

1985/1986 – Atuou como líder no Grupo de Profissionais de RH identificando as práticas da Gestão de RH da iniciativa privada que poderiam ser implantadas na área pública no período da atuação de João Mellão Neto como Secretário de Administração da Prefeitura de São Paulo na gestão do Prefeito Jânio da Silva Quadros.

1960/1992 - Empregos (e alguns projetos) na Carreira profissional.
. Atuou em diferentes empresas, tendo iniciado suas atividades como Office- boy no Departamento de Pessoal (DP) em 1960 na IBAR – Indústria Brasileira de Artigos Refratários (na época) do Grupo Votorantim.
. Atuou ainda na Cia. Suzano de Papel de Celulose, Indústria Peles Pólo Norte, Elgin Máquinas, Aços Anhanguera (do Grupo CAEMI), SCI – Sistemas, Computação e Informática e (Grupo) Construtora Camargo Corrêa, exercendo praticamente todos os cargos de uma área de RH.
. Atuou como Presidente da Cooperativa de Crédito Mútuo dos Funcionários de Aços Anhanguera S.A.
. Foi pioneiro na terceirização de serviços na gestão de Pessoal (Folha de Pagamento) contratados com a Proconsult, (1969)

. Implantou a 1ª Fundação de Previdência Complementar em uma empresa privada no país, Fundação Caemi do Grupo Caemi,(l971).
. Foi idealizador e o responsável pela negociação direta (saindo do Acordo do Grupo 19 da FIESP) com o Sindicato dos Metalúrgicos de Mogi das Cruzes (oito acordos realizados) de 1980 a 1985 e pela negociação direta com o Sindicato dos Metalúrgicos de Mogi das Cruzes para redução de 25% de jornada de trabalho com a correspondente redução de salários, obtendo a aprovação de 96,1% dos empregados, em 1981, e renovação do Acordo por mais três meses com aprovação de 76%.

. Aposentou –se pelo INSS em 1992, com 32,5 anos de atividade profissional.

Principais qualificações profissionais e pessoais

. Exímio formador de equipes para parcerias estratégicas no desenvolvimento do negócio, com visão multidisciplinar e grande habilidade em negociação.

. Conhece com profundidade o universo da Gestão de Recursos Humanos, (Gestão de Pessoas) desde o seu estágio inicial no Brasil.

. Se mantém constantemente atualizado com as mudanças que estão ocorrendo no mundo do trabalho.

. Conhece com profundidade a hierarquia organizacional e o seu jogo de poder.

. Possui networking com os principais executivos de RH e expressiva rede de contatos nas mais diferentes esferas públicas e privadas no país e no exterior.

. Possui visão empreendedora e pioneirismo na implantação de diversos projetos, produtos e serviços para a área de RH e Gestão de Pessoas.

. Possui um alto grau de adaptabilidade em ambientes complexos.

. Possui (e defende) a crença que o Ser humano com talento é o diferencial mais importante para a competitividade das organizações.

Viagens Internacionais de aperfeiçoamento profissional

Bolsa de Estudo (60 dias) para conhecer o movimento das Relações Trabalhistas/Sindicais (Patronal e Empregados) no Peru, Colômbia, Venezuela, México, Estados Unidos, Inglaterra, França, Suécia, Bélgica, Alemanha, Suíça e Itália, pelo SENAI, 1979.

Bolsa de Estudo (25 dias) para reciclagem do conhecimento do movimento de Relações Trabalhistas/Sindicais (Patronal e Empregados) nos Estados Unidos, México, Venezuela, Colômbia, Peru, Chile e Argentina, pelo SENAI em 1981.

Viagem para a empresa COLMOTORES da General Motors (GM), em Bogotá/Colômbia com o negociador Rafael Ricardo Gomez, com o objetivo de aprofundar e reciclar os conhecimentos de Relações Trabalhistas e Sindicais, 1983.

Bolsa de Estudo (30 dias) para conhecer o Sistema de Relações Trabalhista/Sindicais, Produtividade e Sistema Educacional no Japão e Estados Unidos, pelo SENAI em 1984.

Criou, Coordenou e foi o Chefe da Delegação da I VDP (com 30 Executivos de RH de empresas Nacionais, Multinacionais e FIESP do Brasil) - Viagem de Desenvolvimento Profissional de Administradores de RH para conhecer Políticas e Práticas de RH, Sistema de Representação de empregados e empregadores, negociação coletiva, contratos coletivos, administração de contratos, greves, co-gestão, etc., em várias empresas e entidades patronais na OIT, Inglaterra (Londres), Genebra, Alemanha (Munique), França (Paris), Itália (Turim), Espanha (Madrid), organizada pela APARH – Associação Paulista de Recursos Humanos, com apoio da OIT e da FIESP, 1988 e (1989 a II VDP).

Outras viagens internacionais

- Estados Unidos e Inglaterra para benchmarking voltado ao movimento associativo que estava liderando do Brasil e na América do Sul, de 1992 a 1998.
- Países da América do Sul pela Federación Interamericana de Administración de Personal (FIDAP), de 1994 a 1997.
- Lisboa/Portugal e vários países da Europa como primeiro presidente da União das Associações de Língua Portuguesa em RH, UALP-RH, com sede em Lisboa/Portugal, de 1993 a 1997.

Prêmios e condecorações

Recebeu vários prêmios e condecorações, entre eles:

- Mérito da ABRH-Nacional pelos relevantes serviços prestados a comunidade de RH, 1998.

- Homenagem com o prêmio Super Top de RH pela ADVB e ABRH-Nacional, 1998, pelos serviços prestados à comunidade de RH na sua gestão na ABRH-Nacional.

- Homenagem Especial pela Revista Gestão & RH pela contribuição à comunidade de Recursos Humanos, 2008.

- Indicado ao 11º. Top of Mind da Editora Fênix, como Profissional Comercial e de Vendas, 2008.

- Menção Honrosa pela Assembléia Legislativa do Estado de São Paulo através da indicação do Deputado Arnaldo Jardim pelo projeto “Fórum Socioambiental Brasileiro” desenvolvido através do IDeSA – Instituto para o Desenvolvimento Socioambiental para a Petrobrás com apoio de várias entidades públicas e privadas e da mídia, 2004.

- Homenagem do Grupo Accor, Jornal O Estado de S. Paulo e Publicidade Archote, patrocinadores de sua gestão como presidente da ABRH-Nacional, através da edição de uma publicação com depoimento do Consultor Marco Aurélio Ferreira Vianna (tiragem de 5.000 exemplares) que conta sua trajetória de sucesso na vida profissional e associativa de RH, 1998.

- Possui diversos artigos em revistas, jornais, prefácios e capítulos de livros, focando o desenvolvimento da atuação de RH e tem desenvolvido conferências, palestras e cursos sobre Gestão de RH e temas ligados a Terceirização de Serviços em entidades associativas e Grupos Informais de RH do país. Mantém um site e blog pessoal na Internet www.ciocchi.com.br .

- Foi homenageado pela ASSERTTEM nos seus 40 anos de existência pelos relevantes serviços prestados à área de RH e Gestão de Pessoas, Setembro de 2010

Participação na área Pública Federal em Brasília

- Coordenou a Comissão de Altos Estudos Administrativos conforme portaria no. 56 do Ministro do Trabalho e Administração, João Mellão Neto para estudar e propor os novos padrões na Gestão Pública Federal, 1992.

- Integrou a equipe do Governo Collor, junto com o Ministro do Trabalho e Administração João Mellão Neto, como Secretário da Administração Federal (SAF) em Brasília. Essa Secretaria tinha as áreas de: RH, Sistemas Integrados de Administração de Pessoal, (com um efetivo de 1,1 milhões de funcionários, sendo 600 mil ativos e 500 inativos) nas áreas da administração pública federal do País; ENAP – Escola Nacional da Administração Pública, Departamento de Organização e Modernização Administrativa, Inspetoria Geral, Departamento de Qualidade e Produtividade, Departamento de Serviços Gerais (Cadastro de Fornecedores, Compras, Registro e Preços) e o Departamento do Patrimônio e imóveis funcionais. Foi o primeiro executivo de RH a integrar uma equipe do governo federal, 1992.

Vida associativa

Dirigiu várias entidades e empreendeu vários projetos, (listados os julgados mais relevantes):

- Vice Presidente da Associação Paulista de Recursos Humanos do Estado de São Paulo – APARH, (1982/1983)

- Presidente da Associação Paulista de Recursos Humano do Estado de São Paulo - APARH por dois mandatos (1984/1989).

- Apoiou e foi membro editorial da Revista RH & Sociedade, editado pela Editora Cortez, 1986/1987.

- Idealizou, Inaugurou e dirigiu o primeiro programa de rádio pela Rádio Eldorado de SP denominado “RH no rádio”, com entrevistas e notícias da área de Gestão de RH, (1987).

- Realizou vários Seminários e Congressos Estaduais de RH, (1982/1989), sendo que o Congresso de 1986 foi transmitido simultaneamente (via satélite) pela EMBRATEL para as principais cidades onde existiam salas equipadas pela Embratel.

- Firmou a parceria entre a APARH e o Jornal “O Estado de S. Paulo (em1984).

- Implantou no movimento associativo a contratação de Auditoria Independente para auditar os Balanços da entidade além do Conselho Fiscal, 1984/1989

- Realizou com a contratação de Dimas de Carvalho (equipado com carro, televisão e vídeo cassete) um vídeo com depoimentos do Francisco de Mesquita Neto pelo Jornal “O Estado de S. Paulo” e do Presidente da Associação Paulista de Recursos Humanos - APARH um “tour” por todos os Grupos Informais do Estado de São Paulo para estabelecer o relacionamento, informar a parceria realizada, fomentar a criação de novos Grupos Informais e criar uma comunicação permanente dos profissionais de RH através do jornal “O Estado de S. Paulo”, (1985/1986).

- Vice Presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH-Nacional, (1990/1991).

- Presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos, ABRH - Nacional por dois mandatos, (1992/1997).

- Implantou no movimento associativo o projeto de Planejamento Estratégico para as Gestões na ABRH-Nacional, de 1992/1997.

- Criou o Comitê Multidisciplinar estratégico na ABRH-Nacional, composto por: Roberto Macedo (Economista), José Roberto Bernasconi (Empresário), Hugo Marques da Rosa (Empresário), Ricardo Guimarães (Publicitário), Marcos Aurélio Ferreira Vianna (Consultor-Estrategista).

- Implantou no movimento associativo de RH o conceito do “patrocinador de gestão” através dos patrocínios do Grupo Accor/Ticket, Jornal “O Estado de S. Paulo” e Publicidade Archote.

- Firmou a parceria entre a ABRH-Nacional e a ADVB – Associação dos Dirigentes e Vendas e Marketing do Brasil para a entrega do TOP de RH da ADVB e do Prêmio Ser Humano – Oswaldo Checchia da ABRH – Nacional, com a finalidade de orientar a comunidade de RH que a área de RH e Marketing, necessitam fazer as suas parcerias dentro das organizações, (1995).

- Fixou e definiu (em estatuto) como sendo anual e realizou o Congresso Nacional de RH (CONARH) e a sua Feira de Produtos e Serviços para RH em São Paulo/Capital a partir de 1994.

- Foi um dos líderes do movimento em defesa do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador quando o Governo Federal ( Ministério da Fazenda Secretária da Receita Federal e Ministério do Trabalho) queriam extingui-lo, (1994).

- Foi pioneiro em estabelecer a parceria com a TV Globo de Televisão para veiculação (como apoio) dos Congressos Nacionais de RH (CONARH), (1992 a 1997).

- Estabeleceu parceria da ABRH-Nacional com o Jornal “O Estado de S. Paulo” (1993).

- Participou com a sua imagem e como líder da comunidade de RH de inúmeras campanhas publicitárias criadas pela agência Talent, veiculadas junto ao próprio Jornal “O Estado de S. Paulo” e em vários canais de televisão, principalmente o da Rede Globo de Televisão, promovendo o Caderno de Empregos do Estadão, (1984/1997).

- Criou em 1992, e dirigiu até 1997, a Revista Ser Humano que atualmente circula com o nome de Melhor;

- Criou em 1994 o Prêmio Ser Humano – Oswaldo Checchia para premiar profissionais e trabalhos desenvolvidos para a área de Gestão de RH.

- Criou em 1995 o Guia de Produtos e Serviços de RH (anual), em 2010 está na 17ª. Edição.

- Participa desde 1986 do Grupo Diógenes e foi Coordenador em 1989 e 2002 (acrescentar).

- Presidente do Conselho de Administração da ABRH-Nacional (1998).

- Fundador junto com Pedro Mendes da APG de Portugal e Presidente da União das Associações dos Países de Língua Portuguesa (UALP-RH, em Lisboa/Portugal) (1993/1997).

- Presidente da Federación Interamericana de Administración de Personal – FIDAP (1994/1997).

- Presidente da Câmara de Comércio Brasil – Cingapura (1995/1996).
- Editou o livro “Sudeste Asiático – Oportunidades de Negócios” em parceria com a Editora CL-A (1976)
- Editou o livro “21 o Século da Ásia” pela Editora Iluminuras com o Jornalista Pepe Escobar (1997).

- Fundador e Presidente do IDeSA – Instituto para o Desenvolvimento Socioambiental, em 1998

- Vice Presidente da ADVB – Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil, em 2000/2001.

- Coordenador Geral do IRES – Instituto de Responsabilidade Social da ADVB, em 2000/2001.

Participa, desde 1986, do Grupo Diógenes. Em 1989, foi Coordenador do Grupo.

Implantou na ABRH-Nacional o BBS (Bulletin Board System) – para intercâmbio dos Profissionais e Executivos de RH e das Associações de RH no mundo, em 1995, quando nessa época a Internet era inexpressiva no Brasil. Posteriormente, (1997) criou o site na Internet (www.rhol.com.br), com a mesma finalidade.

Membro Vitalício da ABRH- Nacional – Associação Brasileira de Recursos Humanos e ABRH-SP – Associação Paulista de Administração de Recursos Humanos.